Audits et conseils RH en Ile-de-France
ou en régions.
Un regard neuf sur votre entreprise, sur la structuration de vos ressources, permet d’établir un état des lieux de votre organisation et de vous aider à pointer du doigt les dysfonctionnements et à déterminer les problématiques du service.
Nous vous proposons ensuite des axes d’améliorations et des solutions.
Audits et conseils personnalisés
Pourquoi l’audit de votre service des ressources humaines est important pour votre entreprise aujourd'hui ? Tout d’abord, il permet une optimisation de votre service, il favorise la proximité avec les employés et candidats, il permet d’augmenter le capital sympathie et le renforcement du bien-être en entreprise (grâce aux conseils liés à la formation par ex).
En somme, faire un audit de votre service RH permet d’offrir un environnement sain, où les faiblesses et les problématiques RH en interne peuvent être dissolues ou améliorées.
Quels sont les services et devoirs des ressources humaines ?
Il est donc primordial que ce service au sein de votre entreprise fonctionne correctement et soit le plus optimisé possible.
Nous vous proposons trois types d’audits différents.
Ainsi que des préconisations d’actions correctrices.
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L’audit de conformité Par le biais de cet audit, nous établissons un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité vis-à-vis de la loi.
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L’audit organisationnel Grâce à l’audit organisationnel, nous établissons un diagnostic des forces et des axes de développement de vos équipes.
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L’audit des procédures et pratiques RH Cet audit vous permettra d’identifier les pratiques à risque de vos équipes, de mettre en lumière les bonnes pratiques et de recevoir nos conseils.
