Le recrutement de votre nouveau collaborateur
Nous privilégions l'accompagnement de nos clients et de nos candidats placés en entreprise. Notre approche s'appuie sur les points suivants :
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Un processus personnalisé : avant chaque mission, nous établissons une liste d'éléments clés pour le recrutement à venir. Quels sont vos objectifs ? Quels sont vos besoins en termes de compétences ? Nous reprenons l'ensemble de vos demandes et nous nous assurons de la viabilité, de la qualité des fiches de postes pour améliorer le recrutement et les candidatures reçues.
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Suivi de l’intégration : à chaque intégration, nous nous assurons de l'assimilation des fonctions de chacun des candidats recrutés. Nous proposons, un suivi auprès de l'entreprise et de la personne recrutée pour favoriser la qualité et la durabilité de la relation entre entreprise et candidat.
Être recruté, comment cela fonctionne ?
Nous privilégions l'accompagnement de nos clients et de nos candidats recrutés en entreprise. Nous nous appuyons sur quatre points essentiels
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Avant de postuler à une offre, assurez-vous d'en avoir bien pris connaissance et de correspondre aux éléments clés (diplôme exigé, expérience nécessaire, maîtrise indispensable de certains outils...). Adaptez votre CV et votre lettre de motivation au poste et à l'entreprise qui recrute. Mettez en avant votre expertise et les compétences / qualités qui font que vous êtes LE candidat recherché.
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Nous étudions toutes les candidatures reçues, puis nous contactons les candidats répondant aux exigences du poste pour discuter ensemble de leur parcours / profil. Soucieux de votre bonne intégration, nous assurons votre suivi.
